عيوب من الأسهم ، خيارات لل تعويض

وتصدر الشركة عددا معينا من الأسهم للموظفين بسعر ثابت لفترة معينة مع خيار منح لهم لشراء هذا النوع من الخيار يعرف باسم الخيار الأسهم سعر الشراء هو المعروف باسم سعر الإضراب وهو تمثيل الفعلي من قيمة الأسهم في السوق وقت الشراء يجب على الموظفين قبل ممارسة حقوقهم في شراء حصة في سعر الإضراب الانتظار حتى يتم منح الخيار الذي عادة ما تستمر لمدة أربع سنوات خلال فترة سترة، قد تكون القيمة السوقية للسهم زيادة التي تدفع وسيلة سهلة للموظفين لشراء أسهم عند الخصم ويمكن تحديد كسب الموظف بالفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في اليوم الذي يمارس الخيار عندما يصبح الموظفون مالك الأسهم يمكن تمتلك أو يمكن أن تبيع الأسهم تبعا لحالة السوق. في الماضي يتم منح الخيار الأسهم في شكل تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين الخارجيين وحدها حصلت على فرصة من 1990 ق فصاعدا أعطيت الخيار لجميع الموظفين. مزايا الأسهم الخيار. كما يتم منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين والولاء والالتزام للشركة ينمو بمعدل سريع الموظفين تصبح صاحب حصة، لذلك هناك جيدة فرصة للموظف لاتخاذ المزيد من المسؤولية وفيما يتعلق بالأداء الذي طرح المزيد من الجهد للحصول على اليد العليا من أجل جني المكافأة في المستقبل، فإن الشركة تجذب الموظفين الموهوبين للبقاء لفترة أطول لرجال الأعمال خيارات الأسهم رجل توفر عرضا إضافيا أن هي ميزة الضرائب التي تساعدهم على دفع الضرائب حتى يتم ممارسة الخيارات، فإنه يظهر كما لا قيمة لها في كتاب الشركة من الناحية الفنية خيارات الأسهم في شكل تعويض الموظفين المؤجل ولكن فيما يتعلق حفظ الخيار سجل معلقة ينبغي استبعادها من تسجيل تحت حساب الخيار الأسهم يساعد في إظهار خط صحي صحي ويزيد من نمو الشركة عندما يمارس الموظفين الخيار، يسمح خصم الضرائب إلى الشركة في شكل حساب التعويض الذي هو الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق. عيوب خيار الأسهم. بعد ممارسة خيار الشراء، وكثير من الموظفين النقدية من أسهمهم في وقت واحد لأنها تنويع مقتنياتهم الشخصية أو قفل في المكاسب بعضهم لا يحتفظون بحصتهم لفترة أطول وهو السبب في فقدان القيمة التحفيزية للخيار بعض الموظفين، بمجرد أن النقدية في خيارهم، تختفي عندما تأتي عبر ثروة جديدة تنتظر النتيجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. عيب آخر هو أن الإدارة تشجع الموظفين على تحمل مخاطر عالية فيما يتعلق بالموظفين المعنيين خيار الأسهم في شكل تعويض خطر لا مبرر له في حالة عدم استقرار الشركة، إذا حاول عدد كبير من الموظفين لممارسة الخيار للحصول على الربح في والسوق ثم هناك فرصة للانهيار في هيكل الأسهم كله للشركة عندما تصدر الشركة بالإضافة إلى أسهم جديدة للمستثمرين الآخرين، وهناك ن o فرصة للمستثمرين الآخرين للحصول على اليد العليا لأنه يزيد من الأسهم القائمة في هذه الحالة يجب على الشركة إما إعادة شراء الأسهم أو زيادة أرباحها مما قد يساعد في حجب التخفيف من قيمة التعويض خطط الحوافز خيارات الأسهم. حق شراء الأسهم في سعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. خيارات الأسهم الحوافز إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى يتم شراء الأسهم اشترى مع الخيار لا تحصل الشركة على خصم الضرائب لهذا النوع من الخيار. غير المؤهلين خيارات الأسهم مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة إنفوم على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار الشركة قد تتلقى خصم الضرائب على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An الخيار يتم إنشاؤه الذي يحدد أن صاحب الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين سعر المنحة قبل تاريخ انتهاء معين في أوسوال في المستقبل y سعر الخيار يتم تعيين سعر المنحة على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة إذا انخفض المخزون الأساسي أقل من سعر المنحة أو يبقى نفس القيمة في سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. أنها توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء الأسهم من الأسهم أصحاب العمل في سعر معين لفترة معينة من الزمن وعادة ما تمنح الخيارات في الوقت الحالي سعر السوق من الأسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 عاما لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل خيارات فترة الاستحقاق 4-5 سنوات، ولكن كل شركة تضع المعلمات الخاصة بها. يسمح للشركة لتبادل الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في السوق أسفل، لأنها سرعان ما تصبح valueless. Dilution من الملكية. الفرش من الدخل التشغيل. غير مؤهل الأسهم خيارات. تعيين خيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذية ومساهم مصلحة يحصل على خصم الضرائب. لا تهمة للأرباح. حجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. May حافز على المدى القصير التلاعب الأسهم السعر. الخزينة المقيدة. منحة صريحة من الأسهم للمديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذي ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كالدخل العادي. تحكم التنفيذي والمساهم لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا الأسهم تقدر بعد منحة، الشركة خصم الضرائب يتجاوز رسوم ثابتة إلى الأرباح. التخفيف الفوري من إبس لمجموع الأسهم الممنوحة. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح خلال فترة التقييد. من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة الأداء التنفيذي يكسب جزءا من المنحة كأهداف الأداء هي ح it. Aligns المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام الأسهم. أداء المنحى. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي ريكوردباني خصم الضرائب في payout. Charge إلى الأرباح، ملحوظ إلى market. Difficulty في تحديد أهداف الأداء. عندما تفعل خيارات الأسهم تعمل بشكل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث ومن المتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كيف الكثير من الأسهم تكون الشركة على استعداد للبيع. من سيتلقى الخيارات. كيف العديد من الخيارات هي المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد وصلات الحوافز. ويب على خيارات الأسهم. إيجابيات وسلبيات تقديم الأسهم لموظفيك إمبلويسبنزاتينغ مع الإنصاف أصبح العالم التكنولوجيا s الذهاب إلى استراتيجية لجذب المواهب وتعزيز الولاء، وخاصة بالنسبة للشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية. إنها أداة قوية يمكن أن تعود بالنفع على كل من الشركة والموظف، برامج التعويضات تعقيدات كبيرة عندما يتعلق الأمر الضرائب والمحاسبة والقانونية، وشؤون الموظفين في كثير من الأحيان جعل الأمور أكثر تعقيدا من مؤسسي المرحلة المبكرة على استعداد لمواجهة. فيما يلي سوف كسر بعض من أكثر المزايا والمساوئ شيوعا على أساس العدالة والتعويض للمساعدة في تحديد ما إذا كان شيء ما يجب أن تبدأ بدء التشغيل الخاص بك لاحظ أن ما يلي ينطبق في المقام الأول للشركات المملوكة للقطاع الخاص. مزايا تقديم برامج الأسهم. منح الموظفين الفرصة لامتلاك حصة من رأس المال الخاص بك بدء التشغيل لديها عدد من المزايا الرئيسية ، مثل. عند تعويض الموظفين والمستشارين والاستشاريين مع الأسهم أو الخيارات بدلا من النقد، عملك هو قادرة على الحفاظ على النقد للنفقات اللازمة الأخرى بالنسبة لبعض الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية، قد يكون التمويل القائم على الأسهم الخيار الوحيد لجلب المواهب على متنها. البرامج القائمة على الكفاءة تساعد على مواءمة المصالح المالية الموظف مع تلك الأعمال، وتحفيز الموظفين ليكون م خام يستثمر في مستقبل الشركة التفكير الأساسي هو أن قيمة الشركة وسهمها سوف تزيد بسبب الموظفين العمل الجاد والتفاني، وتمكين الموظفين لجني عائد أكبر في المستقبل وبالإضافة إلى ذلك، الموظفين الذين يحملون الأسهم أو خيارات الأسهم غالبا ما ينظرون أنفسهم أكثر كملاك من الموظفين فقط ويشعر اتصال أقوى مع الشركة. النوع المناسب من جدول الاستحقاق يمكن أن تساعد في تقليل دوران الموظفين نموذجي استحقاق جداول غالبا ما تكون أكثر من أربع سنوات مع سنة واحدة الهاوية معنى إذا كان الموظف يترك قبل عام واحد، يحصلون على شيء اعتمادا على رأيك هذا يمكن أن يكون إما الموالية أو كون، كما يتم تحفيز الموظفين على البقاء على قيد الحياة، ولكن ليس دائما للأسباب الصحيحة. ربما الأهم من ذلك، العديد من موظفي التكنولوجيا في سوق العمل اليوم نتوقع الحزم القائمة على حقوق الملكية بما في ذلك منح الأسهم ومنح الأسهم المقيدة وخطط الأسهم الوهمية كجزء من مجموع تعويضاتهم هذا ينطبق بشكل خاص مع الموظفين رفيعي المستوى وسعى بعد المصممين والمهندسين في معظم الحالات، وهناك سا خطر حقيقي أنه إذا كنت لا تقدم تعويضات على أساس الأسهم، فإن المواهب العليا تذهب فقط في مكان آخر أن يفعل. مساوئ تقديم برامج الأسهم. بصفة عامة، فإن القضايا الرئيسية مع التعويض عن حقوق الملكية هو أنه يتطلب التخلي عن بعض ملكية عملك ويجعل الأمور أكثر تعقيدا من الراتب القائم على النقد التقليدية. لماذا كيفية هيكلة البرامج الخاصة بك، والحقيقة هي أن التعويض القائم على العدالة هو دائما أكثر تعقيدا من النقد أنت سوف تحتاج إلى العمل مع محامي الضرائب والأوراق المالية من ذوي الخبرة للتأكد من أن تعويضات الأسهم الخاصة بك لا تحتاج إلى أن تكون مسجلة بموجب قانون الأوراق المالية للدولة الاتحادية وتلبية الأحكام اللازمة لمكافحة الغش وبالإضافة إلى ذلك، فإن توقيت وهيكل التعويض القائم على الأسهم الخاصة بك سوف لديها العديد من الآثار الضريبية على كل من الشركة وبدء التشغيل. بيوند الهيكل الأولي، مؤسسي بدء التشغيل تحتاج إلى أن تكون على استعداد لإجراء تعديلات مستمرة ، كما يمكن أن تحصل على فوضى بعض الشركات تفشل في تحديث المحاسبة عندما يترك الموظف أو المؤسسين تغيير المقاييس القائمة على الأداء أو منح الموظف إنهاء وقتا أطول لممارسة خياراته أو باختصار، ونحن نعلم جميعا أن التغييرات سيحدث ، وبدء التشغيل يحتاج إلى العمليات الصحيحة في مكان للحفاظ على السجلات نظيفة. هناك دائما خطر أن عليك ليرة لبنانية في نهاية المطاف التخلي عن ملكية الكثير من الشركة في معظم الحالات، والموظفين والمستشارين الخارجيين والمستثمرين تمثل مجرد صغيرة أقلية من أسهم الشركة S ومع ذلك، إذا مؤسسي الحصول على مندفعا جدا عندما تعلق الجزرة من الخيارات إلى الناس دون تخطيط دقيق، وهناك فرصة سا أنها في نهاية المطاف التخلي عن جزء كبير من الملكية. التعويض القائم على الكفاءة قد تخلق مشكلة عندما المؤسسون يريدون بيع الشركة بدلا من الاكتتاب العام بعض المشترين قد لا تكون مهتمة ما لم يتمكنوا من الحصول على 100 من الأسهم من التجربة الشخصية، أستطيع أن أقول أنه عندما كان زوجي وأنا متشبث ل بيع شركتنا الأولى، بدا عملنا أكثر جاذبية في أقرب وقت الشركة المستحوذ علمت كنا المساهمين اثنين فقط. القضايا الضريبية المرتبطة تعويض الأسهم يمكن أن تحصل معقدة جدا اعتمادا على كيفية هيكلة البرامج الخاصة بك، قد بدء التشغيل أو قد لا تكون قادرة على خصم التعويض عن ضرائب الدخل وبالإضافة إلى ذلك، وهياكل الأعمال المختلفة لديها قوانين ولوائح مختلفة بشأن خيارات الأسهم. إذا تم تعيين عملك كشركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة، فمن المعقدة للغاية لمنح العدالة للموظفين وإذا كان لديك انتخب S حالة المؤسسة، تحتاج إلى توخي الحذر من حيث فئات الأسهم لا يبطل انتخاب شركة S الخاص بك والخط السفلي هو يجب عليك دائما التحدث مع محامي الضرائب جيدة أو مستشار للمساعدة في إعداد برنامج التعويض. عندما تقدم الأسهم إلى قد يحتاج املؤسسون إىل توفري مزيد من الشفافية حول متويل الشركات الناشئة عما كانوا متوقعين أو مرتاحني مع ذلك عىل سبيل املثال، منح المساهمين الحق في رؤية الشركة s الكتب والسجلات المالية، ومحاضر الاجتماع. الفكرات المركزية. لا تقرأ كثيرا في حقيقة أن القسم المخروط يبدو أطول وأكثر انخراطا ذلك ببساطة لأن مزايا واضحة نسبيا وتتطلب أقل التفسير من خلال تقديم الخطط القائمة على الأسهم، فإن الشركات الناشئة قادرة على تعويض الموظفين الرئيسيين والاستشاريين بشكل أكثر تنافسية، مع خلق المزيد من الملكية العاطفية للمنتج والشركة ومع ذلك، فإن أي مؤسس بدء التشغيل يحتاج إلى فهم كامل نطاق تقديم هذه الأنواع من البرامج ويكون أعدت للتعقيدات القانونية والضريبية المضافة.